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1、建立人才庫：建立一個廣泛的人才庫，包括已有的候選人、過往的人才以及業界知名人才，為未來的招聘做好準備。

2、深入了解客戶需求：與客戶溝通，了解客戶的崗位要求和企業文化，以便能夠更精準地尋找符合客戶要求的人才。

3、積極主動招聘：通過網絡招聘、社交媒體招聘、校園招聘等渠道積極主動地尋找符合客戶需求的人才，并進行初步篩選。

4、嚴格的面試流程：制定科學、合理、嚴謹的面試流程，包括初試、復試、終試等環節，確保所招聘的人才符合客戶的要求。

5、與候選人建立良好關系：通過對候選人的溝通、了解、關懷，建立良好的人際關系，以便更好地維系候選人和客戶的關系。

6、為客戶提供專業服務：作為獵頭顧問，要對客戶提供專業的服務，包括崗位分析、薪資標準制定、面試技巧指導等，以便更好地為客戶服務。

綜上所述，獵頭顧問想要快速招聘到人才，需要建立人才庫，深入了解客戶需求，積極主動招聘，嚴格的面試流程，與候選人建立良好關系，為客戶提供專業服務。